如今，一些管理者已经开始意识（shí）到，企（qǐ）业绩效的驱（qū）动力更多来自于人力（lì）资本等无（wú）形资（zī）产，认识（shí）到人力资本开发对企业（yè）的价值和意义。但正如上述HR经理所说，人（rén）力资源部（bù）多年来充斥着大量的数据，如何使用和如何使用这些数据，如何挖掘数据（jù）背后隐藏的与业（yè）务（wù）相关（guān）的信（xìn）息，如何利用数据帮助企业做出更多的改（gǎi）变?欧宝登陆入口和用友HR来为您（nín）解答。

　　面对企业存（cún）在（zài）的（de）问（wèn）题和人力（lì）资源部门的迫切需求，欧宝登陆入口和用友公司推（tuī）出了人力资本分析系（xì）统来满足这些期望。系统预置（zhì）了（le）人力资（zī）本智能分析指标模型体系，涵盖多个（gè）分析领域、数十个分析（xī）主题、数百个人力资源（yuán）分析指标。它是一个完整的基于企业人力资源管（guǎn）理过程的分析模型。为企（qǐ）业人力资源管理决策分析提供了有力的数据基础。有可能更（gèng）准确地发现这家公司企业在人力资源（yuán）供给、人（rén）力成本投入（rù）、经营绩效产出、员工发展与维（wéi）护、人力（lì）资源运作有效性等方（fāng）面存在的问（wèn）题。

　　欧宝登陆入口和用友（yǒu）HR能提供趋势分析、横向分析、差异（yì）分析、人（rén）员分析、结构分析（xī）、各（gè）指标率分析（xī）、连锁比较。采（cǎi）用同比等分析方法，有效组织（zhī）和管理海量数据，并（bìng）对相关数据进行深入挖掘，从而快速构建适合企业的人力资本数据（jù）分析体系，为企业各级管（guǎn）理人员提供数据服务，实现对企业经（jīng）营（yíng）战略的支持。